Vous ne le savez peut-être pas, mais en ce moment, parallèlement à toutes les négociations en cours, se déroule aussi une négociation dite de « droit syndical ».

Prenez s’il vous plaît quelques secondes pour lire les lignes qui suivent, personne ne vous en parlera sinon nous, et vous verrez qu’elles vous concernent directement.

Í Cette négociation a normalement pour but d’essayer de mettre en place un système régissant les droits des organisations syndicales dans l’entreprise, et leur possibilité de fonctionner… « normalement ». Pour information, il existait un accord de droit syndical dans notre entreprise…, mais celui-ci fut dénoncé par la direction il y a quelques années, et donc annulé.

Nous venons vers vous aujourd’hui parce que pour nous, la négociation d’un accord de droit syndical ne concerne justement pas en premier lieu les organisations syndicales, mais d’abord et avant tout les salariés !

Pour la Cgt PagesJaunes, le droit d’un syndicat, c’est la réappropriation de la parole pour tous les salariés, et le plein exercice de la démocratie sociale.
C’est donner la parole à ceux qui ne l’ont pas, et ainsi redonner à tous les salariés la capacité à s’emparer de tous les sujets.

Í Aussi est-ce pour cela que la première proposition que nous avons faite dans le cadre de cette négociation, est que la direction donne à tous les salariés, la possibilité de se réunir mensuellement, pour échanger sur leur travail et leurs problématiques.
Il faut des espaces de temps, de lieu, pris en charge par l’entreprise comme du temps de travail, pour que vous puissiez vous réunir, et vous exprimer librement.

Dans sa dernière communication du 24 mars 2014, la direction générale parle d’ « agilité », de « réactivité renforcée », d’un quotidien de « certains » qui se « verra davantage transformé » : l’entreprise demande une adaptabilité constante à tous les salariés ; n’est-ce pas alors la moindre des choses que chaque salarié puisse s’exprimer sur son travail ?

Dans le cadre de cette négociation, c’est ce que nous voulons faire acter avant toutes choses.

Après, et seulement après, que cette proposition aura été actée, viendra la question des moyens permettant aux organisations syndicales de fonctionner avec vous.
Car qu’est-ce qu’une organisation syndicale ? Tout simplement une plateforme, un outil, à la disposition des salariés.

Et à quoi serviront les moyens pour lesquels nous allons nous battre ?

D’abord à recueillir le fruit de vos échanges, qui seront issus de ces espaces libres en temps et en parole que nous demandons.
Ensuite, à vous permettre d’améliorer vos conditions de travail en réglant vos problèmes, individuels ou collectifs.

Comment ces moyens seront-ils utilisés ?

• En allant voir les inspections du travail, les médecines, ainsi que tous les acteurs extérieurs participant à votre santé au travail.
• En faisant de la recherche sur les négociations en cours, afin de faire valoir toujours les meilleures propositions possibles.
• En préparant avec vous les négociations, toutes les négociations, en amont de celles-ci, pour recueillir vos revendications, et mettre en place une plateforme revendicative.
• En vous rendant compte des négociations, et de toutes les transformations sociales qui ont lieu maintenant presque chaque semaine dans l’entreprise.
• En organisant des groupes de travail sur des services isolés dans différentes régions, ou même dans différents bureaux, et qui rencontrent les mêmes problématiques.
• En travaillant contre les mesures de discrimination, ou de harcèlement.
• En étant proches de vous au quotidien c’est-à-dire en ayant la possibilité de se déplacer pour venir vous voir.
• En vous assistant dans vos démarches de contestation, et de droits à faire valoir.

Toutes ces démarches ne sont pas garanties, et une trop grande majorité de vos représentants syndicaux à la Cgt travaillent sur leur temps personnel, sur leurs congés, pour faire vivre ces démarches… Nous ne réclamons rien d’autre que les mêmes droits pour tous, représentants syndicaux comme salariés : celui de pouvoir travailler sur ses conditions de travail, et de régler les problèmes. D’en avoir le temps, la latitude. Et que cela ne se fasse pas au détriment d’une carrière ou d’une proximité des collectifs de travail.

Nous avons bien conscience que ce que nous demandons change la façon dont le syndicalisme vit dans cette entreprise depuis longtemps. Pour la direction, l’exercice de la démocratie sociale, la vraie, est dangereux… Pour certaines OS aussi…

Car quelles propositions d’amélioration plus concrètes, plus indiscutables, que celles issues de votre propre vécu, de vos propres jugements sur votre travail ?

Voilà le sens de notre démarche.

Les prochaines réunions sur le sujet se dérouleront début avril.

Vous en trouverez comme d’habitude le compte-rendu détaillé sur notre blog :

Vos représentants syndicaux Cgt locaux sont aussi à votre disposition pour aborder ce sujet, et vous fournir toutes les informations que vous pourriez souhaiter.

Nous ne manquerons pas par ailleurs de revenir vers vous lors d’une autre communication pour vous rendre compte des résultats de nos propositions.