CR télétravail 2014-10-21

Il y a nettement moins de monde à la négo que la fois précédente.

Faut ‘il y avoir l’influence des vacances ?

Présentation par Eva du questionnaire sur le télétravail et la restitution des résultats salariés & managers.

Les questionnaires ont été faits par le bais de Capital santé.

Suite à une e question la direction précise qu’elle ne pensait pas travailler sur l’avenant (au contrat de travail).

On demande d’avoir les sujets et les docs avant pour pouvoir travailler, car ce matin en prépa on n’a rien fait.

On commence la présentation (qui est jointe à ce CR)

S2

On s’étonne que 82% soit à 1 J. En fait les gens demandent plutôt de passer à 2 J, mais les managers ne sont pas encore habitués à ce mode d’orga. Face à la demande il y a des discussions entre salariés et managers.

Les OS demandent si l’enquête montre quels seraient les freins au télétravail è Rappel de la direction : télétravail basé sur la confiance

S3

Petite polémique sur le camembert nb retour au bureau, car il n’est pas préciser que c’est sur un mois.

Puis on parle du badgeage, car actuellement les gens badge en mission et non pas en horaire réel è point d’amélioration pour l’accord.

Pascal soulève un point de réflexion sur le rapport entre télétravail et openspace et la direction dit qu’elle n’en voit pas mais parle vaguement de Citylight (le rapport entre tout cela n’est pas clair, à suivre…)

On demande à différencier les réponses des managers et des salariés. C’est accepté par Eva.

S4

Effets négatifs 46 & Effets positifs 118 è la direction est très contente.

En télétravail il y a maintient de contacts réguliers avec les collègues et la hiérarchie. On constate qu’il n’y a pas eu de distinction entre les plus anciens et les nouveaux, lors de l’enquête. Cela aurait pu nous apprendre quelque chose. Comme cette enquête est un T0 on demande à suivre ce questionnaire dans le temps.

S7

En télétravail les gens utilisent des outils modernes et sont plus en autonomie et disponibilité.

Globalement les relations sont restées identique pas de dégradation

S9

Pascale demande ce que c’est un espace dédie, réponse sibylline de la direction n’a jamais vérifier auprès de salarié s’il avait un espace dédié. Au sujet des conditions d’éligibilité la direction dit qu’elle ne pense pas exclure à priori des populations.

Pour elle l’accord va vivre en fonction de la techno et de l’évolution de PJ.

Sandrine ajoute : l’idéal c’est d’avoir un cadre général mais on pourrait rester comme on est.

Quelqu’un pose une question sur les délais pour l’accord

Sandrine répond : Avoir un délai de signature ne nous avancerait à rien. Nous on peut déployer le télétravail sans votre accord, mais On se fixe 1er trimestre 2015.

Je fais juste remarquer qu’il va falloir consulter les CHSCT.

La direction se pose la Question d’avoir un % de télétravail par service. On ne voit pas très bien pourquoi, à suivre…

S 14

Polémique sur cette diapo car il n’y pas de notion de qualité.

Puis intervention de FO sur le surinvestissement des salariés en situation de télétravail èrisque de surcharge et de surinvestissement dû au télétravail.

S16

Je demande des explications sur la demande « Autoriser les horaires décalés ». On me répond que les télétravailleurs ont les mêmes horaires que tout le monde.

On conclu cette ‘Prés’ par le fait que dans le cadre des négos, il faut contrer les dérives éventuelles è le télétravail n’est pas une récompense.

A 17 :15 on commence la ‘Près pour les managers’

En parcourant les premières diapos, je dis que les chiffres présentés ne sont pas cohérents et plutôt incompréhensibles. La direction acquiesce.

Bon il est 17:45 et je me casse.

Pascale et Philippe